企業(yè)年金雖然也是屬于補充養(yǎng)老保險的一種形式，但是和個人的養(yǎng)老金待遇是沒有必然聯(lián)系的，但是能繳納企業(yè)年金的單位一定是好單位，職工的待遇肯定會比沒有繳納企業(yè)年金的單位要好，所以從這個意義上說，從繳納企業(yè)年金的單位工作到辦理退休的人員，養(yǎng)老金是不會很低的。

企業(yè)年金是根據(jù)人社部36號令發(fā)布的《企業(yè)年金辦法》的規(guī)定而實施的。企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自主建立的補充養(yǎng)老保險制度。國家鼓勵企業(yè)建立企業(yè)年金，企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納。企業(yè)年金基金實行完全積累，為每個參加企業(yè)年金的職工建立個人賬戶，按照國家有關(guān)規(guī)定投資運營，企業(yè)年金基理財序資運營收益并入企業(yè)年金基金。

企業(yè)年金有點類似于機關(guān)事業(yè)單位實行的職業(yè)年金，但和職業(yè)年金區(qū)別又非常大。職業(yè)年金是強制性繳納的，即凡是參加基本養(yǎng)老保險的工作人員和單位，都必須要繳納職業(yè)年金。但是企業(yè)年金是否要繳納，是由企業(yè)來自主決定的，畢竟企業(yè)是依靠自身的運營來獲取利潤的，屬于自收自支的單位，即使是國有企業(yè)，也要考慮的自身的經(jīng)濟效益和費用成本，所以繳納企業(yè)年金的企業(yè)，除了部分國有企業(yè)以外，實際大多數(shù)的民營企業(yè)是不會為職工繳納了企業(yè)年金的。

按照企業(yè)年金辦法的規(guī)定，企業(yè)年金繳納的最高比例不能超過12%，其中用人單位繳納的比例不高于8%，個人繳納在4%左右，但單位繳納部分是否全部計入個人賬戶，這需要根據(jù)單位通過的企業(yè)年金方案來決定。繳納企業(yè)年金的單位，在職工辦理退休時，除了享受基本養(yǎng)老金待遇以外，還可以享受企業(yè)年金待遇，也就是補充養(yǎng)老金的待遇。但是企業(yè)年金不屬于基本養(yǎng)老金，如果達到納稅標準的金額，是需要交納個人所得稅的，領(lǐng)取完規(guī)定的月數(shù)不再領(lǐng)取，不像養(yǎng)老金那樣屬于終身領(lǐng)取。

領(lǐng)取的方式為職工在達到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領(lǐng)取企業(yè)年金，也可以將本人企業(yè)年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品，依據(jù)保險合同領(lǐng)取待遇并享受相應的繼承權(quán)；出國（境）定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金，可以根據(jù)本人要求一次性支付給本人；職工或者退休人員死亡后，其企業(yè)年金個人賬戶余額可以繼承。

由于企業(yè)年金屬于補充養(yǎng)老保險的性質(zhì)，所以是否繳納企業(yè)年金，和本人的基本養(yǎng)老金的高低關(guān)系不大，但是能夠繳納企業(yè)年金的公司，大部分都是國有企業(yè)，由于國有企業(yè)都是按照職工本人的實際工資來繳納的養(yǎng)老保險，加上國有企業(yè)職工工作穩(wěn)定，工資待遇普遍比較高，繳費年限也比較長，所以在繳納企業(yè)年金的單位工作，不但養(yǎng)老金待遇會比較高，同時還要領(lǐng)取企業(yè)年金，退休后的生活水平肯定會高于沒有企業(yè)年金的單位退休的人員。

綜上所述，企業(yè)年金交的多，不一定意味著養(yǎng)老金就會高，企業(yè)年金作為補充養(yǎng)老保險，是獨立于養(yǎng)老保險之外的，不屬于強制繳納的范圍。但如果單位和個人繳納了企業(yè)年金的，退休后不但有基本的養(yǎng)老金，同時還要享受企業(yè)年金待遇，其總體收入水平肯定也會更高的。