養老金缺口更多是說以后，而不是當下，目前還能有所結余。
之所以養老金15連漲之后還在漲，成功實現16連漲，原因有多方面：
1、貨幣增量規模巨大，物價持續上漲，需要養老金上漲抵御通脹；
2、多數退休人員養老金水平較低，在3000元以下，需要上漲保障生活；
3、體現社保優越性，堅定當下中青年群體繳納社保的決心；
4、經濟增長惠及退休群體；
養老金缺口一定會越來越大，這是老齡化社會到來的必然結果，但是可以通過財政撥款和國有企業盈利劃撥來彌補缺口，因此不需要擔心。
如今的養老金實際是在用當下繳納的社保給退休人員發養老金，根本原因是部分已經退休的人員要么沒有繳納過社保，要么只繳納了有限的幾年，于是形成了卯吃寅糧的局面。除非有大筆資金補足欠賬，并且嚴格控制發放金額，否則這種情況不可能改變。
一方面是受房價上漲影響，結婚難度增大，一些年輕人不得不選擇了晚婚、不婚、晚育、不育，出生率保持在很低的水平，人口替代率不足；另一方面則是部分人養老金水平過高，大量消耗了社保資金，產生較大的貧富分化，也使得養老金日益需要財政資金彌補；最后則是老齡化社會到來，老年人越來越多，如今的養老分配體系面臨嚴峻挑戰。
延遲退休是個辦法，但是只適合鐵飯碗的工作，畢竟其他工作45歲就有可能不容易找到工作了，而越來越多的工作崗位已經把招聘年齡限定到了35周歲以下。
小編的看法是，應該把養老金上限設定為當地最低工資標準的2倍，這樣既可以降低貧富差距，又能夠讓養老金體系更加穩定持久。如果這一想法能夠實現，其意義遠大于延遲退休。
開源有辦法，財政和國有企業盈利都可以作為主要補充來源，但是節流同樣重要，養老更多要保障生活，而不是維持高標準的生活。高的降下來，低的漲上去，農民也能享受經濟增長成果，養老金上漲至600到1000元，消費拉動經濟將更見成效。