自己辭職是沒有補償金可拿的！根據勞動法規定，只有企業單方面解除勞動合同，員工被迫離職，才能獲得補償。也就是要等公司辭退你才可以拿到經濟補償。

個人原因離職肯定是沒有經濟補償的

首先不管是”個人原因，家中有事”還是“另有發展”，提交的辭職都是沒法獲得經濟補償的。就算員工提起訴訟，那么只要用工方提供相應的員工簽字辭職報告，離職協議！勞動部門也不會支持經濟補償！

如果員工在合同期內沒有提前，30日以書面的形式提交辭職！未經公司同意自動離職，給公司造成損失的，還要負擔賠償責任！雙方必須遵守勞動合同約定，任何一方違約都要承擔違約責任！

如果公司違反勞動法，可以選擇被迫辭職！

公司嚴重違反勞動法，比如故意拖欠工資，在惡劣的環境下，身體損傷比較大，長時間勞作。公司有這些嚴重違法行為，經濟勞動合同法第38條規定，員工就可以向公司提出自動解除勞動合同！并且要求公司支付補償金！公司拒絕支付的可以提供相關證據，向勞動部門申請仲裁！要求經濟賠償。

針對公司這些違法行為，為了保證員工的合法權益。勞動法中有規定，員工享有特別解除權。

員工選擇被迫辭職不需要提前30天，可以立即生效！因為公司違約在先，合同就不成立了！

但是先由個人原因辭職，事后再想以被迫離職來要求賠償，是不成立的！勞動仲裁機構，會審查員工初次辭職理由。只要用工方，能提供相關的離職報告，證明個人原因離職的！那么仲裁機構也會認為賠償無效！

經濟補償的標準

依據勞動合同法第47條規定，經濟補償的標準是按工作年限來計算！工作滿一年算一個月工資，不到一年六個月以上，也是按一年來算！

月工資是根據前一年12個月的平均工資，其中包括年終獎，提成，加班費都是要算在內的。

如果公司惡意違反勞動法，那么就可以在原來的基礎之上要求雙倍賠償。但是員工要提供充分的違法證明！

勞資雙方都必須遵守勞動合約定。任何一方的違法都要付出經濟代價！尤其是員工自身利益如果受到迫害，一定要學會搜集證據。向勞動部門申請仲裁，就能維護自身合法的利益！