09-09 22:20
為什么養老金會出現缺口？答案其實很簡單：部分人拿的錢太高了，而繳納養老金的人卻在不斷減少，一邊開支維持在高位，一邊收入逐年下滑，自然養老金會出現缺口。
現在養老金出現缺口的省份主要集中在東北三省，他們都有如下幾個共性：
（1）事業單位退休職工養老金待遇居高不下。不少人退休金都是6000+以上，比普通上班族拿的月薪都高；
（2）年輕群體少，養老金繳納不足。浮云君在蘇州的不少同事都是來自東北三省，由于就業機會少，很多人寧愿背井離鄉去其他城市謀發展，繳納的人少了，自然養老金就會出現虧空；
（3）歷史遺留問題嚴重。很大一部分享受較高養老金待遇的人當初并沒有繳納養老金，直接享受了不錯的退休待遇，一邊是自己的養老賬戶本就虧空，一邊還需要年輕人繳納的養老金去補窟窿，這些人數量一多，自然會發生問題。
大家不妨這樣想一下，一個事業單位職工退休金是7000元，而企業為了壓縮成本，往往是以2000元出頭的工資基數進行社保繳納，一個月撐死個人加企業不過繳納300~400塊，供養這樣一個退休職工需要20多個勞動力，那么假如供養1000萬這樣的退休職工就需要2億個工人！
如何解決養老金虧空的“老大難”問題？
就和我們攢錢一樣，開源節流是最有效的方法。
如何開源？
1）擴大養老基金獲取來源。進一步增加企業和個人的社保開支顯然不妥當，會引起很大的社會反彈；
2）提高養老基金的投資效率，通過投資股票、基金等方法使得養老基金獲得更大的增值。
如何節流？
很簡單，將養老金的“多軌制”進行并軌，縮小養老金待遇的差距，降低部分人員不合理的養老金待遇水平。細水才能長流，否則維持現狀很快養老金虧空的狀況會變得越發嚴峻。