這是有可能的，受影響的主要是事退人員，因為今年很多地方企業退休人員傾斜，讓企退人員多漲，事退人員少漲。
大家好，我是社保專家，養老金上漲去年與今年都是5%，實際上漲金額比去年要少，為什么呢？
沒錯，2020年的養老金上漲5%，一般情況下，由于你的養老金基數提高了，所以今年實際上漲的金額應該會比去年多。相信大多數的退休人員也是這樣的情況。
而之所以出現有的人實際上漲金額比去年少，原因就是你所在省份的養老金調整方案有所調整，可能是減少了某一部分的調整的權重。
比如說可能降低了你的繳費年限掛鉤金額，也可能是降低了養老金掛鉤調整的比例。
今年，很多地方出臺政策，是讓企業退休人員多漲錢，事退人員少漲錢，所以實際上漲金額少于去年的，大概率屬于機關事業單位退休人員。
比如江蘇省，今年是讓企業退休人員的養老金漲幅達到5.4%，機關事業單位退休人員的養老金漲幅不超過3.9%，而去年是不超過4%，是有所降低的。
再比如，今年山西省的養老金調整方案，機關事業單位退休人員是繳費年限每滿一年增加1.3元，而去年是每滿一年增加1.4元。
再比如青海省今年大幅降低了，養老金的掛鉤調整比例，從去年的1.4%，降低到今年的0.8%。同時增加了定額調整的金額，從37元上漲到62元。這樣受影響，比較大的就是機關事業單位退休人員。
我們可以測算一下，假如你是機關事業單位退休人員，養老金水平6000元，繳費年限40年，按照2019年的方案，可以上漲的金額是37+45+75+6000×1.4%=241元。
按照2020年的養老金方案，可以上漲的金額是62+45+75+6241×0.8%=232元。
可見今年上漲的金額是比去年要少了。重要的原因就是，大幅降低了養老金掛鉤調整的比例，而機關事業單位退休人員的養老金基數偏高，所以受影響比較大，實際上漲金額會有所縮小。
這樣做的目的也是為了縮小企退人員和事退人員之間的不合理的養老金差距。