68.4%受訪者擔心用人單位低繳社保會影響職工養老待遇

社會保險關乎每個人的利益。第五屆中國企業社保高峰論壇發布的《中國企業社保白皮書2017》顯示，企業參保的及時性、險種覆蓋面持續提升，但目前社保繳費基數完全合規的企業僅占24.1%。

上周，中國青年報社社會調查中心聯合問卷網，對2011名受訪者進行的一項調查顯示，68.4%的受訪者擔心用人單位低繳社保會影響職工養老待遇，加大員工未來的養老壓力與風險。79.6%的受訪者表示公司低繳社保會影響其對公司的信任與評價。對此，59.4%的受訪者認為應該加強社保的宣傳與落實力度，提升企業與員工的社保意識；56.0%的受訪者認為應進一步改革社保制度，探索讓市場和社會都更有獲得感的新算法。

受訪者中，來自私營企業的占29.7%，國有企業的占25.4%。其他還有：外資企業（12.3%）、合資企業（9.4%）、事業單位（6.0%）、國家行政機關（5.8%）、自由職業者（5.7%）、國有控股企業（4.6%）和其他企業類型（1.2%）。生活在一線城市的占35.1%，二線城市的占44.0%，三四線城市的占15.8%，城鎮、縣城的占3.0%，農村的占2.1%。

61.8%受訪者愿意足繳社保，退休后領取更多保金

上海某出版公司員工李未方（化名）坦言，雖然公司會按時繳納社保，但會少報員工的基本工資，“這樣就能繳納較少額度社保，員工的眼下收入也多些”。對此，李未方表示自己愿意接受公司這種做法，因為“以后拿不拿得到還未知，不如獲得更多當下實實在在的、看得見的收入”。

“對于企業而言，足額繳納社保的金額不是小數目，為了省錢，有些企業會按照最低基數繳納。”北京某互聯網公司員工鄭琳（化名）認為，當下社保繳納得多，退休之后，員工拿到的養老金也多；現在繳納得少，當下拿到的工資多，但老了保障就少了。

本次調查顯示，61.8%的受訪者愿意足繳社保，退休后領取更多保金，30.4%的受訪者則寧愿低繳社保，以獲得更多的當下收入。在各類單位中，除去自由職業者和“其他”群體，國有企業（89.6%）和事業單位（87.5%）足額繳納社保情況最樂觀，民營企業（72.2%）和國有控股企業（73.9%）的樂觀度相對略低。

鄭琳認為，社保關乎每個人醫保和養老等問題，職工必然會重視。“企業足額繳納員工社保，說明公司是合法合理的，是為員工著想的”。

中國人民大學勞動人事學院社會保障系副教授魯全表示，用人單位足額繳納社會保險費是《中華人民共和國社會保險法》明確規定的，是用人單位的法定責任，“如果不及時足額繳納是要承擔法律責任的”。

若用人單位低繳社保，79.6%的受訪者表示會影響自己對單位的信任與評價，13.1%的受訪者則認為不會，7.3%的受訪者表示無所謂。