補充養老保險是企業在履行基本養老保險義務之后根據自身情況自愿為職工繳納的附加的養老保險，是養老保險的補充，具有很大的靈活性，可共同繳費，也可單位繳費，繳納部分歸職工所有。

怎么領取補充養老保險?

1、到達退休年齡一次性領取;

2、員工在職期間死亡由其法定繼承人領取;

3、出國定居提前領取;

4、重大疾病無勞動能力的提前領齲

【溫馨提示】這是由于其補充養老保險本身具有的社會保險性質決定的，所以員工無論何種原因辭職，除了上述情況一般不能領回保險金。所以，員工離開單位后其個人帳戶仍由經辦機構管理。

領取補充養老保險的條件

1、到達法定退休年齡并辦理退休手續的;

2、出國、出境定居并辦理了終止基本養老保險關系手續的;

3、與本市用人單位終止基本養老保險關系、戶籍遷出本市或非本市戶籍與本市用人單位終止勞動關系的;

4、經市級勞動能力鑒定機構鑒定為完全喪失勞動能力的;

5、參加補充養老保險的從業人員死亡的。

補充養老保險是什么?

補充養老保險是什么?企業補充養老保險有哪些特點?下面為您詳細介紹：

一、企業補充養老保險既不是社會保險，也不是商業保險，不具有強制性和盈利性。而是一項企業福利制度，是企業人力資源戰略重要組城部分。企業補充養老保險是社會保障體系的重要組成部分，是實施養老保障“多支柱”戰略的重大制度安排，企業補充養老保險與國家養老金、個人儲蓄性養老金一起構成多支柱養老保障體系。

二、企業補充養老保險的責任主體是企業，是企業依據自身經濟狀況建立的企業保障制度，企業或職工承擔因實施企業補充養老保險產生的所有風險;國家或政府作為政策制定者和監管者不直接干預企業補充養老保險的管理和基金運營，其主要職責是制定規則，依規監管。

三、建立補充養老保險的企業必須依法參加了養老保險并履行繳費義務;必須具有相應的經濟負擔能力，必須已建立完善的集體協商機制。