大家周圍有沒有下面我說的這種情況，就是退休人員每月領取四五千元養老金，而自己每月辛苦工作一個月，不休息才領取兩千元左右的工資？為此有網友提出疑問，養老金又漲了，退休人員領養老金比在職人員工資還高，這正常嗎？

大家都知道企事業退休人員養老金已經連續14年上漲，今年人均養老金上漲在5%左右。而在職人員可能都已經五六年沒有漲工資了，還有的是干兩年漲一百元工資，如果能碰上每年都按比例上漲工資的企業就偷著樂吧！所以很多朋友在職工資沒有退休人員領取養老金多是正常的。

不過話又說回來，隨著人口老齡化問題日益嚴重。目前的養老金支付情況來看，大概是2到3個在職人員交的養老保險來供養一位退休人員。如果退休人員增加，養老金又上漲，養老金支付壓力勢必增加，如此下去不利于養老保險制度平穩發展，所以我覺得部分退休人員養老金過高應該適當控制，養老金低的退休人員可以適當提高，這樣相對平衡一些，還可以縮減跟在職人員工資的差距，不至于會出現退休人員養老金比在職工資高出幾千元的情況。

隨著社保制度不斷完善，從2019年開始社保費將有稅務部門征收后，應該提高在職人員工資，同時保障企業能夠按時足額給在職人員交社保，這樣在職人員足額交社保每月交養老保險費變多了，國家也有足夠的養老金給退休人員發養老金，這才是長久之計。大家對此有哪些不同的觀點呢？