不管是養老金并軌，還是退休金按工齡發放，國家都是通過引導的方式，讓大家的退休待遇計算更加公平。

2014年10月國家推行的機關事業單位養老保險制度改革，破除了以往機關事業單位有國家養老的傳統。對機關事業單位退休人員實施統籌供養或者機關事業單位養老保險基金供養。

機關事業單位退休人員的養老金待遇計算方法，將逐步過渡到企業退休人員的待遇計算方法。

他們的退休待遇都包括基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分。計算方式上，基礎養老金和個人賬戶養老金全國完全相同。過渡性養老金各省市不同，不過機關事業單位和企業退休人員在過渡性養老金上除了計算時間不同之外，相應的計算方法是相同的。

過渡性養老金都是有截止時間的，企業退休人員一般是當地建立養老金個人賬戶之前的時間，一般是1996~1998年之前。而機關事業單位也是建立養老金個人賬戶之前的時間，不過是2014年10月之前。也就是養老保險制度改革的時間，這個時候他們才開始交納養老保險，建立個人賬戶。

除此之外，機關事業單位建立了補充養老保險機制，職業年金。企業也可以建立相應的企業年金，不過由于年金制度并不是強制性的，很多企業并沒有建立。

如果說大家的都是2014年10月之后參加工作的新人，繳費基數相同，繳納的錢數一樣，未來的退休待遇就是一樣的。這就是養老保險制度并軌，是緩慢過渡的，不是一刀切。

其實根據上述的兩個養老金計算公式，我們也可以看出繳費年限在養老金計算中起非常重要的作用。

繳費年限用于基礎養老金計算。建立個人賬戶之前的繳費年限用于過渡性養老金計算。

個人賬戶養老金實際上是按照每月劃入個人賬戶的錢數計算，然后每年計發利息，最后結合退休年齡計算出來的。也可以說跟繳費年限有一定關系。

但是繳費年限并不是很多人簡單想象的一年工齡發放一兩百元。這樣對于高繳費基數的群體不利，這樣他們的積極性就會受到打擊，就會想方設法降低交費錢數。

像我們的基礎養老金，實際上通過調節養老金的發放比例，起到一定的調節收入分配差距的功能，這樣高繳費基數的人，意見也不會太大。

基礎養老金主要是這樣，如果按照60%繳費基數交費一年，可以領取0.8%的退休上年度社會平均工資。如果是百分之百繳費一年，可以領取1%。如果是300%繳費基數一年，可以領取2%。這樣最高繳費基數繳費錢數是最低繳費基數錢數的五倍，但是基本養老金待遇只有2.5倍。

所以，我們現在的養老金計算公式實際上是考慮了很多綜合因素計算而成的，工齡因素在里面起到非常重要的作用，但不是唯一的作用。