沒有這回事的，掛靠單位繳社保，實際上并不劃算。為什么呢？

單位繳納的保險種類多

用人單位繳納的社保實際上是包含了養老、醫療、工傷、生育、失業在內的5項保險。

個人參加社保，主要是為了考慮到養老問題的話，其他保險除了醫療保險有用以外，剩余的三種保險就是沒用的。

比如工傷保險，掛靠單位肯定是無法享受的。生育保險，男同志也沒有這種需要。

失業保險待遇要以單位解除勞動合同的原因作為判定標準。如果說通過虛構勞動關系騙取失業保險待遇的話，很有可能會面臨著法律的處罰。

單位繳納的繳費比例多

在單位參加社保，養老保險個人要承擔繳費基數的8%，用人單位要承擔繳費基數的16%。靈活就業人員繳納養老保險，一般是按照20%的繳費比例繳納，能夠節省4%的繳費基數。

醫療保險，一些地區推出了不包含醫保個人賬戶部分的靈活就業人員醫保或者職工本人繳費基數的2%減免。

用人單位參加社保多繳納的生育、失業、工傷，一般也能達到繳費基數的3%~4%。

所以，參加靈活就業人員保險能夠節省8%~10%的繳費基數，按照繳費基數3000元計算，每月都能省下240元到300元。繳費基數越高，省下的錢數就越多。

養老金的計算方式

目前養老金的計算公式是全國統一的。基本養老金，包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。

（1）基礎養老金。

基礎養老金等于退休時上年度在崗職工的月平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。

簡單點說，本人如果按照60%的繳費基數繳費，每繳費一年，可以多領取0.8%的退休上年度社會平均工資。因此，按照60%檔次繳費繳費15年就可以領取12%退休上年度社會平均工資。60%最低繳費基數是絕大多數人選擇繳費的檔次。

也就是說，只要繳費基數相同，基礎養老金就是一樣的。跟單位繳費多承擔的繳費比例和錢數無關。

（2）個人賬戶養老金。

個人賬戶養老金等于退休時個人賬戶的余額÷退休年齡確定的計發月數。

計發月數是因年齡而異，全國統一的。計發月數50歲是195個月，55歲是170個月，60歲是139個月。

個人賬戶的錢數是這樣形成的：每個月只要社保繳費以后，按照繳費基數的8%劃入個人賬戶。每年按照國家統一公布的記賬利率，對個人賬戶的余額進行記發記賬利息。

這種情況下，可以看出個人賬戶的余額仍然只跟繳費基數有關，跟單位繳費多承擔的繳費比例和錢數無關。

所以，掛靠單位繳社保，對于僅僅追求養老金待遇的人來說，實際上并不劃算。