養老金上漲向企業退休人員傾斜，這是民心所向，也是民之所盼，是一件好事。
大家好，我是社保專家，養老金上漲，為何向企業退休人員加大傾斜呢？
觀察2019年的養老金各地調整方案，許多的省份會明確向企業退休人員加大傾斜力度，也就是讓企業退休人員養老金漲幅更高一些。
我們可以舉幾個例子，大家都知道，2019年人社部和財政部確定的養老金總體漲幅是5%左右，而像江蘇和寧夏等地，均在養老金調整的時明確，讓企業退休人員的養老金漲幅高于5%，而讓機關事業單位退休人員的養老金低于5%。
按照江蘇和寧夏的2019年養老金調整方案，企業退休人員養老金漲幅是5.5%左右，而機關事業單位退休人員的養老金漲幅不超過4%。
那么為什么很多地方在養老金調整的時候要加大對企業退休人員的傾斜力度呢？
主要考慮就是為了縮小企業退休人員的養老金，跟事退人員養老金水平的差距。
因為總體而言，相對于機關事業單位退休人員，企業退休人員養老金水平總體偏低，在2016年的時候，人社部的數據顯示，人均養老金只有2362元。
這種差距主要是由于之前的養老保險雙軌制造成的，在雙軌之下，企業退休人員要繳費，但養老金水平只有在職工資的平均50%左右，而機關事業單位退休人員不用繳費，養老金水平卻能達到在職工資的90%左右。
所以向企業退休人員傾斜，縮小跟機關事業單位退休人員之間養老金待遇差距，是追求公平的體現，也是企業退休人員非常歡迎的做法，有利于提升企業退休人員的幸福感，獲得感，公平感。
在2019年養老金調整的時候，人社部有關負責人在相關答記者問中也明確表示，抓緊建立兼顧企業退休人員和機關事業單位退休人員的養老金調整機制。
相信這種兼顧機制，縮小兩者養老金待遇差距，應該是應有之義，對此，我們拭目以待。