什么是過渡養(yǎng)老金？這是一個(gè)大家都普遍關(guān)心的問題，但是對于1992年或是1996年以后參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，沒有必要去關(guān)注。因?yàn)橄硎苓^渡性養(yǎng)老金的人員，只有視同繳費(fèi)年限的人員才能享受到，這部分人員應(yīng)該屬于少數(shù)。

第一，大部分人退休人員養(yǎng)老金分為基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。

作為一個(gè)正常繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的人，不管是在崗職工還是靈活就業(yè)人員，其養(yǎng)老金的組成都只有兩個(gè)部分，即基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。基礎(chǔ)養(yǎng)老金主要和退休前一年退休地當(dāng)?shù)氐穆毠ど鐣?huì)平均工資和自己的平均繳費(fèi)指數(shù)化工資、繳費(fèi)年限掛鉤，支付來源主要是由社保統(tǒng)籌基金來支付，基礎(chǔ)養(yǎng)老金按照通常的標(biāo)準(zhǔn)，一般占總體養(yǎng)老金比例相對高一些；個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，主要是根據(jù)個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的金額，按照繳費(fèi)基數(shù)的8%記入個(gè)人賬戶，退休時(shí)是按照個(gè)人賬戶資金余額來除以相對應(yīng)的領(lǐng)取月數(shù)，個(gè)人賬戶資金余額越高，退休年齡越晚，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金就會(huì)越高，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的支付來源主要個(gè)人賬戶，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金相對應(yīng)的領(lǐng)取月數(shù)領(lǐng)完后仍然健在的，由統(tǒng)籌基金來繼續(xù)支付，一直支付到退休人員死亡為止。

第二，過渡性養(yǎng)老金是對個(gè)人賬戶偏低的補(bǔ)償措施。

過渡性養(yǎng)老金，從字面上就是過渡性的。即從老制度到新制度銜接過程中，對在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施前參加工作，在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施后辦理退休的人員，由于這部分在制度實(shí)施之前，國家政策沒有讓他們繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，但是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施后，他們也需要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，但是繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)間比較短，有的只有幾年，有的是有十來年。他們在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施前的工作年限可以計(jì)算為視同繳費(fèi)年限，在養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施后的繳費(fèi)年限為實(shí)際繳費(fèi)年限。由于他們同時(shí)具有視同繳費(fèi)年限，也有實(shí)際繳費(fèi)年限。但是他們繳費(fèi)時(shí)間短，個(gè)人賬戶建立的時(shí)間不長，個(gè)人賬戶資金比較少，如果計(jì)算養(yǎng)老金時(shí)，全部按照實(shí)際繳費(fèi)年限來只計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，那他們以前參加工作的工的貢獻(xiàn)就沒有在退休時(shí)得到體現(xiàn)和承認(rèn)，這對這部分人員是非常不公平的。所以在養(yǎng)老金計(jì)算時(shí)除了基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金以外，還要增發(fā)過渡性養(yǎng)老金，作為對個(gè)賬戶養(yǎng)老金偏低的補(bǔ)償。

第三，享受過渡性養(yǎng)老金的人員和計(jì)算方法。

享受過渡性養(yǎng)老金的人員包括兩個(gè)部分人的人員。第一類為1996年之前參加工作，1996年后辦理退休的人員。這部分人包括社保繳費(fèi)之前參加工作的國有企業(yè)工作人員，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員辭職離職后到企業(yè)工作，或是辭職后以靈活就業(yè)人員身份繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，即具有視同繳費(fèi)年限的人員；第二類為2014年10月1日之情參加工作，2014年10月1日以后辦理退休的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，就是我們所說的機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休中人。對于過渡性養(yǎng)老金的計(jì)算方式，各地大方向是統(tǒng)一的，但是具體計(jì)算方式還是有差別。過渡性養(yǎng)老金的人員，計(jì)算方式為當(dāng)?shù)芈毠ど鐣?huì)平均工資乘以視同繳費(fèi)年限乘以繳費(fèi)指數(shù)。比如退休前上一年度的職工月平均工資為6000元，視同繳費(fèi)年限為5年，繳費(fèi)指數(shù)為1.4，那么每月領(lǐng)取過渡性養(yǎng)老金為420元。但機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休中人的計(jì)算并不是完全按照這個(gè)方式計(jì)算，每個(gè)省的方案都不一樣，而且采取保低限高的辦法，對于高出的部分，按照十年過渡期按照一定的比例逐年發(fā)放到位的方式。

綜上所述，過渡養(yǎng)老金其實(shí)就是對具有視同繳費(fèi)年限的人員，因?yàn)閭€(gè)人賬戶資金偏少，在新老制度交替的過程中，對個(gè)人養(yǎng)老金的一種補(bǔ)救措施，確保這部分的人養(yǎng)老金水平，不會(huì)低于按照老制度辦理退休的養(yǎng)老金水平而采取的一種過渡辦法，由于屬于過渡性質(zhì)的，所以叫過渡養(yǎng)老金。隨著老制度參保人的逐步退休，過渡性養(yǎng)老金也將最終退出歷史舞臺(tái)。