影響養老金高低的因素有哪些？

個人以靈活就業人員繳納的自由職業者社保和公司為存在勞動關系的員工繳納的城鎮職工社保，都隸屬于職工社保范疇，兩者的養老金計算公式相同。

月養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金；

基礎養老金月標準以本市上一年度職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%；

個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以國家規定的計發月數(常見的有50周歲退休為195個月，55周歲為170個月，60周歲為139個月)。

根據養老金計算公式來看，影響退休當月養老金高低的關鍵因素主要有4個【退休地上一年度職工月均工資、繳費基數、繳費年限和退休年齡】。

同樣是每月繳費2000元，公司和個人交社保退休時的養老金一樣多嗎？

社保繳費基數可以影響養老金的高低，而非社保費用。因為，社保繳費相同，公司和個人交社保的繳費比例不同，所以，兩者退休時的平均繳費指數就不同，兩者的退休當月養老金就有所不同。

1.每月交2000元社保，兩者的繳費基數相同嗎？

以北京為例，城鎮職工社保單位養老保險比例為16%，個人8%；醫療保險(含生育)為10.8%，個人2%+3元；工傷保險以0.4為參考標準，失業保險0.8%，個人城鎮戶口0.2%，合計繳費比例為38.2%+3元，每個月繳納2000元社保費，則城鎮職工社保的繳費基數為5228元。

自由職業者社保養老保險繳費比例為20%，失業保險繳費比例為1.2%，醫療保險統一繳費453.82元，則每月繳費2000元社保費，自由職業者社保繳費基數為7293元。

2.同樣是2000元社保費，個人交社保養老金高于掛靠公司交社保。

雖然，同樣是每月都繳納2000元社保費，但是，選擇掛靠公司繳納城鎮職工社保繳費基數是5228元，而個人繳納自由職業者社保則是7293元。

根據養老金計算公式來看，在保證兩者繳費年限、退休地上一年度職工月均工資和退休年齡相同的情況下，個人社保平均繳費指數大于單位，就會多領基礎養老金高；且繳費基數越高，個人賬戶儲存額金額越多，個人賬戶養老金就越多。

所以，同樣的社保繳費，就退休當月養老金多少而言，個人交社保比公司掛靠繳費劃算，多領養老金。

比起個人交社保，公司掛靠交社保的優勢有哪些？

1.公司交社保，女性參保人可以領到兩次生育津貼；

從2020年1月開始，生育保險合并到醫療保險，也就是說不管是在公司交城鎮職工社保，還是個人繳納自由職業者社保，只要繳納醫療保險，女性參保人生育期間的醫療費用就可以實時報銷。

但是，掛靠公司繳納比個人交社保，可以多領生育津貼，合法生兩個寶寶可以領兩次。

生育津貼=生產當月單位平均醫療保險繳費基數/30×產假天數。

以生產當月單位平均醫療保險繳費基數為6000元，正常在北京市生育為例，生一個寶寶就可以領到6000/30×128=25600元生育津貼。

2.女性參保人晚領5年養老金；

《關于工人退休退職的暫行辦法》規定，正常職工，女工人身份法定退休年齡為50歲，女干部55周歲。

《關于完善城鎮職工基本養老保險參保政策有關問題的通知》的文件精神，正常女性靈活就業人員的退休年齡是55周歲。

也就是說，女性工人身份參保人選擇在公司繳納城鎮職工社保，養老保險滿15年的話，就可以在50周歲辦理退休；而個人繳納自由職業者社保的話，即使50歲繳納養老保險滿15年，也得等到55歲才能領到養老金，相對于公司交社保，晚領5年養老金。

寫在最后的總結:

個人交社保和掛靠公司交社保，同樣的社保繳費哪個更劃算？其實不可一概而論，如果以退休當月養老金多少為標準，則個人交社保多領養老金；如果根據法定退休年齡和能否領取生育津貼為標準，則女性掛靠公司交社保劃算。

所以說，如果是男性參保人，同樣的社保繳費，個人繳納自由職業者社保最劃算；對于女性參保人，如果有工作就選擇公司繳納社保，沒工作的話就在生育階段繳納公司社保10年，然后再轉個人繳納，最終也可以提前5年辦理退休，一箭雙雕。