在工作單位，總有人習慣把辭退說成是開除。其實，在《勞動合同法》中，根本就沒有這種說法。準確地說，應該是被單位辭退才合適。

至于被單位辭退，有20年的工齡能得到什么補償？這還真不好說，要結合被單位辭退的性質來定。

如果被單位辭退，是因為員工存在嚴重的違反單位規章制度的行為，也就是《勞動合同法》第三十九條第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）項規定的內容，也稱為過失性辭退。這種情況下，是得不到什么補償的。因為《勞動合同法》中沒有這種情形下的經濟補償規定。

如果被單位辭退，不是因為員工的過錯，員工沒有觸及《勞動合同法》第三十九條第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）項規定的內容，也稱無過失辭退。在這種情形下，是能得到經濟賠償的。

因為，該員工已經在單位工作了20年，屬于與單位訂立了無固定期限勞動合同；單位辭退該員工，就屬于違法辭退勞動者，應該給員工二倍的經濟補償。

按照經濟補償的相關規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

該員工應該得到40個月工資的經濟賠償。經濟賠償是經濟補償的二倍。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

另外，如果單位依法繳納了失業保險，無論該員工屬于哪種性質的被辭退，都應該享受領取失業金。失業金的領取按《失業保險條例》規定辦理，最多可以領取24個月。