這個問題有點拉仇恨，并不能單純地說是企業退休人員和機關事業單位人員的差距在不斷增大。
國家對于全國的養老金調整，是會設置一個總體調整比例的，比如2020年是按照2019年退休人員月人均基本養老金的5%確定。
然后各省會根據自身的實際情況，結合這個比例出臺具體的實施方案。調整方式都是按照定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合。
對于定額調整和適當傾斜，不管是企業退休人員還是機關事業退休人員，并沒有什么區別。
但是在掛鉤調整上，機關事業單位人員總體會比企業退休人員調整的金額更高。
掛鉤調整一般分為兩種形式。
第一種就是按照上一年度的基本養老金的一定比例調整，那么養老金高的人調整的金額肯定更多。
而機關事業單位退休人員之前因為養老金計算方式的差異，平均養老金水平肯定是高于企業退休人員的，所以在這一項調整上面，“事退”人員的平均增加金額會比“企退”人員更多。
第二種就是按照繳費年限進行調整，繳費年限長的人調整的金額更多。
機關事業單位的工作穩定，而且早期并不需要繳納社保，因此總體上繳費年限也是會比企業人員更長，那么這一項的調整上兩者的差距也在拉大。
因此，題主所說的企業退休人員和機關事業單位人員的差距在不斷增大的情況確實存在。而這其中有一部分是歷史政策影響，那么可能存在一些不公平。
但是從客觀的角度看，養老金的調整政策是沒有問題的。繳費基數高的人和繳費基數低的人的養老金差距在增大，繳費年限長的人和繳費年限短的人的差距在增大。
這種差距的增加是符合我國養老金“多繳多得”、“長繳多得”的激勵政策的，也是國家在鼓勵的！