按照《社會保險法》的規定，職工養老保險需要由職工本人和用人單位共同承擔。以繳費基數為基礎，乘以繳費比例，就是繳納的錢數。

職工基本養老保險，本人承擔的繳費比例是8%，用人單位承擔的繳費比例是16%。

如果個人繳納326元，養老保險個人繳費基數就是326÷0.08，結果是4,075元。

這樣的職工個人繳費基數在全國算是不高不低的了。很多企業為職工按照60%的最低繳費基數繳納社保，一般也就3000元左右。4000元繳費基數僅相當于80%的社會平均繳費基數。

當然，在北京、上海等發達的地區，4000元的繳費基數都夠不上最低繳費基數。比如上海市2019年的社平繳費基數是8211元，最低繳費基數就高達4927元。

職工本人的繳費基數是如何確定的呢？

職工本人繳費基數，是按照職工上年度月均工資來計算，并不是用人單位想定多少就定多少。

職工的工資總額要包含計時工資、計件工資、津貼補貼、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等多種情況。

這是比很多用人單位所說的實發工資或者應發工資還要高的，大家可以好好自己算一下，如果用人單位有違法行為，然后向勞動監察部門投訴維權。

按照《勞動法》的規定，勞動者和用人單位必須參加社會保險，因此繳納社保不僅是單位的義務，也是是職工本人的義務，千萬不要忽略喲。