因國營單位倒閉破產，自己繳納的養老金為啥不能享受企業退休待遇？不管你是國有企業還是民營企業，只要你繳納了職工養老保險，達到法定的退休年齡，辦理退休后都能享受到職工的退休待遇。需要提醒的是你繳納的是養老保險，而不是養老金。

你在國營企業工作，只要在單位工作期間，用人單位為你繳納了職工養老保險，養老保險繳費年限（含視同繳費年限）累計達到15年，達到法定的退休年齡，即使企業倒閉破產了，也不影響你正常辦理退休手續，依法享受養老金；但是如果在企業破產之前，你的養老保險繳費年限不足15年，那么你可以按照個人身份繼續繳費，只要繳費年限累計繳滿15年，達到法定的退休年齡，你也同樣可以辦理退休。

至于你說的企業退休待遇，不知道你具體指的是哪方面的待遇？只要繳納職工養老保險的人員，不管是單位職工繳費還是靈活就業人員繳費，其實辦理退休的條件、養老金的計算方式、今后國家調整提高養老金的辦法、包括死亡待遇都是一樣的，只是由于繳費基數、繳費年限、個人賬戶養老金、退休地等的不同，個體之間差異性比較大，但是從制度的設計上，政策法規的適用范圍，政策舉措都沒有任何變化。你作為國有破產企業的職工，可能有幾點是需要注意：

一是是否有視同繳費年限的問題。國有企業繳納養老保險是從1992年才全面開始的，如果你是在1992年之前到國有企業工作，并屬于國有企業的正式職工，那么你在1992年之前的工作年限，應該計算為視同繳費年限，但是視同繳費年限的認定，需要提交個人人事檔案。由于你所在的企業已經破產，所以需要查找個人人事檔案在什么地方，如果找不到個人檔案，對于視同繳費年限的認定會非常麻煩。

二是女性職工的退休年齡。按照我國退休政策的規定，女職工的退休年齡為50周歲，但是由于你所在企業已經破產，如果在破產之前你在原單位的視同繳費年限加實際繳費年限累計達到了10年以上，那你就可以享受按照女職工50歲辦理退休的條件，如果累計繳費年限低于10年，只能按照女性靈活就業人員55歲辦理退休。

三是參加工作的年限，也是可以決定按照什么年齡辦理退休。如果你是在1996年之前到國有企業參加工作的，即使在國有企業的繳費年限不足10年，后來按照靈活就業人員繳費，女性也是可以在50周歲辦理退休；女性靈活就業人員如果是在1996年之前參加的職工養老保險，也可以在50周歲辦理退休。當然有的地方可能沒有這樣的政策，需要咨詢當地社保部門。

總之，因國有單位倒閉破產，只要自己繳納了職工養老保險，養老保險的繳費年限（含視同繳費年限）累計達到15年，達到法定的退休年齡都可以享受到企業職工的退休待遇；如果破產前累計繳費年限不滿15年(含視同繳費年限），可以繼續繳費至滿15年，達到法定的退休年齡，退休后仍然可以享受到企業職工的退休待遇。