廣西工傷保險繳費標(biāo)準(zhǔn)具體如何?相應(yīng)的流程又是怎樣的呢?今天我們就一起來了解一下吧!

各市人力資源和社會保障局、財政局：

按照黨的十八屆三中全會關(guān)于 適時適當(dāng)降低社會保險費率 的精神，為更好貫徹實施《社會保險法》、《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，使工傷保險費率政策更加科學(xué)、合理，適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，根據(jù)《人力資源社會保障部、財政部關(guān)于調(diào)整工傷保險費率政策的通知》(人社部發(fā)〔2015〕71號)要求，經(jīng)自治區(qū)人民政府同意，決定從2015年10月1日起，調(diào)整我區(qū)現(xiàn)行工傷保險費率政策。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、關(guān)于行業(yè)工傷風(fēng)險類別劃分

按照《國民經(jīng)濟行業(yè)分類》(GB/T 4754—2011)對行業(yè)的劃分，根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度，由低到高，依次將行業(yè)工傷風(fēng)險類別劃分為一類至八類(見附件)。

二、關(guān)于行業(yè)差別費率及其檔次確定

不同工傷風(fēng)險類別的行業(yè)執(zhí)行不同的工傷保險行業(yè)基準(zhǔn)費率。按照工傷保險行業(yè)風(fēng)險分類表，各行業(yè)工傷風(fēng)險類別對應(yīng)的全區(qū)工傷保險行業(yè)基準(zhǔn)費率,一類至八類行業(yè)的工傷保險費率分別為該行業(yè)用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。

通過費率浮動的辦法確定每個行業(yè)內(nèi)的費率檔次。一類行業(yè)分為三個檔次，即在基準(zhǔn)費率的基礎(chǔ)上，可向上浮動至120%、150%，二類至八類行業(yè)分為五個檔次，即在基準(zhǔn)費率的基礎(chǔ)上，可分別向上浮動至120%、150%或向下浮動至80%、50%。

三、關(guān)于用人單位費率的確定與浮動

用人單位參保所在地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)用人單位工傷保險費使用、工傷發(fā)生率、職業(yè)病危害程度等因素，確定其工傷保險費率，并可依據(jù)上述因素變化情況，每一至三年確定其在所屬行業(yè)不同費率檔次間是否浮動。對符合浮動條件的用人單位，每次可上下浮動一檔或兩檔，最低費率不低于一類風(fēng)險行業(yè)基準(zhǔn)費率。具體的費率浮動辦法另行制定，出臺前各市暫執(zhí)行原有費率浮動政策。

四、高度重視工傷保險費率調(diào)整工作

各地應(yīng)充分認識調(diào)整完善工傷保險費率政策的重要性，加強對調(diào)整完善工傷保險費率政策的組織領(lǐng)導(dǎo)，采取切實有效措施，在基金收支平衡的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)總體上降低工傷保險費率水平的目標(biāo)。強化工傷保險基金管理，定期分析工傷保險費率對工傷保險制度運行的影響，發(fā)現(xiàn)重大問題，及時上報人力資源社會保障廳、財政廳。

一、工傷報告程序

用人單位為勞動者在工傷保險機構(gòu)投了工傷保險的才有這個程序。

單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。

二、工傷認定程序

由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對工傷(亡)事故進行調(diào)查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。

注意工傷認定的兩個時間：單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動部門提出申請。社保經(jīng)辦機構(gòu)調(diào)查認定后，書面通知單位及傷者。

三、工傷鑒定程序

工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎(chǔ)上(即走完工傷認定程序后)，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。

四、協(xié)商賠償程序

工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構(gòu)投保)，則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。

五、勞動仲裁程序

與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。

六、法院審理程序

對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

七、執(zhí)行程序

仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請，由法院執(zhí)行。

八、申訴程序

對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序。