女的50歲退休與繳費檔次的選擇實際是一對矛盾體，同時，從嚴(yán)格意義上說，還屬于兩個不同群體的問題。

按照目前國家規(guī)定，繳費檔次的選擇只有個體靈活就業(yè)人員才可以，而個體靈活就業(yè)人員女性，國家政策是55歲退休。50歲退休，只有在單位工作的職工，且在“工人”崗位上，才符合50歲退休條件。

所以，想50歲退休，可能就沒有辦法選擇繳費檔次；如果想選擇繳費檔次，50歲退休就難了。當(dāng)然目前社會上存在可以同步實現(xiàn)的方法，那就是找個掛靠單位，不過那肯定是違規(guī)且有一定風(fēng)險的。

既然不能同步實現(xiàn)的問題，只能分別解讀各自的答案。

個體靈活就業(yè)人員現(xiàn)在繳哪個檔次的養(yǎng)老保險比較合適？

實話實說，單從繳費檔次在基礎(chǔ)養(yǎng)老金中的性價比來看，個體靈活就業(yè)人員選擇60%繳費檔次肯定最劃算，因為其基礎(chǔ)養(yǎng)老金實際計發(fā)比例達到80%，超過繳費60%三成多，性價比最高。而繳費在100%及以下肯定不存在所謂“吃虧”問題。

但從國家“多繳多得”的政策和近幾年養(yǎng)老金調(diào)整政策，以及個人賬戶近4年平均7.8%的記賬利息比銀行儲蓄高溢價收益等綜合因素來看，多繳肯定還是劃算的，只是與低檔繳費相比，性價比稍低些。

實際上，繳費檔次的合適不合適，關(guān)鍵還是在于自己的經(jīng)濟和身體條件及其家庭因素。如果方方面面條件允許，完全可以考慮選擇適當(dāng)?shù)闹懈邫n繳費，這樣更有利于未來老年生活質(zhì)量的提高。

女性可以50歲退休嗎？

完全可以，國家也有這樣的政策。但必須在單位工作，且退休時在非管理和技術(shù)崗位（口頭上說的工人）上的女性，可以50歲退休。或者原在單位有正式工作，后來下崗或失業(yè)后，自己以個體靈活就業(yè)人員繳費，這樣的情況，女性也是可以50歲退休的。