為扎實推進 學轉促 專項活動，提升社保經(jīng)辦人員的綜合能力和服務水平，樹立社保人 專業(yè)、專注、專心 的良好形象，阜康市社保局每周五創(chuàng)新開展 互動式 培訓定期為社保干部充電，突出實用，目前已開展5期，效果良好。互動式培訓，主要分為四個環(huán)節(jié)：

一、老社保主講：安排本局專業(yè)知識豐富、業(yè)務能力強的骨干，圍繞自身業(yè)務，為本局全體經(jīng)辦人員進行社會保險業(yè)務知識、政策法規(guī)、工作流程、經(jīng)辦能力等方面的講課。授課突出問題導向、采取先易后難、逐步增加難度的方式進行，要求講解通俗易懂，配備觀賞性強的幻燈片。

二、模擬式提問：主要采用情景模擬式提問，鼓勵參訓人員在聽課過程中踴躍提問，參訓學員扮演帶著不同問題的參保群眾，圍繞講授的內(nèi)容廣泛發(fā)問，授課人扮演社保經(jīng)辦人員現(xiàn)場模擬接待群眾的場景，給予業(yè)務咨詢和解答，具有很強的代入感，有助于寓學于樂、就一類問題學深學透。

三、面對面點評：由局領導和學員從講授內(nèi)容的專業(yè)性、趣味性、是否易于接受等方面給予點評，以督促各業(yè)務骨干進一步提高講課水平和業(yè)務技能，通過點評，分享老社保的知識積累，汲取豐富的工作經(jīng)驗，查找自身的不足，新老社保人相互取長補短，無論是授課，還是聽課效果都有所提高。

四、對比式測驗：開展培訓前后對比測試，即培訓前摸底測試、培訓后檢驗測試，安排各授課人提前備課并出具兩份考試試卷 ，成績納入日常考核，通過對比測試，檢驗及督促干部職工鞏固所學業(yè)務知識。