單位職工參保參保基數(shù)和靈活就業(yè)人員的類似，一般也是當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍律缙焦べY的60%-300%之間的某一數(shù)值。

靈活就業(yè)人員承擔(dān)的社保費用遠高于單位職工承擔(dān)的社保費用，會減少其退休后的財務(wù)儲蓄

單位靈活就業(yè)人員社保一般只要求繳納基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險兩大險種。

單位職工社保要求繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五大險種，其中工傷和生育兩險全部由單位繳納費用，失業(yè)險個人僅需繳納1%左右。因為，失業(yè)、工傷和生育三險都在繳納期間使用，對退休收入影響不大，在此就不作過多的討論。

1.靈活就業(yè)人員所需要承擔(dān)的社保繳納比例

靈活就業(yè)人員參保，養(yǎng)老保險需要繳納20%的基數(shù)，醫(yī)療保險10%。兩大險種個人需要承擔(dān)30%。

2.單位職工所需承擔(dān)的社保繳納比例

單位職工參保，養(yǎng)老保險個人需要承擔(dān)繳費基數(shù)的8%,醫(yī)療保險個人需要承擔(dān)繳費基數(shù)的2%,失業(yè)保險個人需要承擔(dān)1%,以上三種險個人一共需要承擔(dān)繳費基數(shù)的11%。

舉個例子：

為了簡化計算，假設(shè)當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍律缙焦べY且后續(xù)繳費15年的月社平工資都是5000元，靈活就業(yè)個人參保按社平工資100%作為繳費基數(shù)

那么個人需要承擔(dān)社保費用為5000*100%*30%*15*12=27萬元。

單位職工個人需承擔(dān)的社保費為5000*11%*15*12=9.9萬元。

比前面計算靈活就業(yè)個人繳納費用27萬少了17萬。

由此可知，靈活就業(yè)人員負擔(dān)的社保繳納費用太重，多付出的這部分費用會讓其財務(wù)儲蓄減少，不利于日后退休的養(yǎng)老生活。

兩類參保人退休后養(yǎng)老金收入的有差距嗎？

退休金多少取決于停繳社保上一年度的當(dāng)?shù)卦趰徤缙焦べY、本人平均繳費工資指數(shù)、繳費年限和繳費基數(shù)。

假設(shè)兩人都在60歲退休，一樣的繳費年限，兩人都在社保同一統(tǒng)籌地，每年繳費基數(shù)一樣，停止繳納社保的時間都一樣，那么退休時不管是靈活就業(yè)人員還是單位職工人員，則拿到的退休金都一樣。

但是靈活就業(yè)人員由于承擔(dān)社保繳費重會影響其退休后的財務(wù)儲蓄。如果僅僅兩人繳費年限相同，其它不同，即便兩人都參與單位職工社保或都參與靈活就業(yè)社保，退休金就會不同，差距就會體現(xiàn)在“多繳多得，晚停多得”的原則上了。

如何買更劃算？讓你的退休后養(yǎng)老生活更有保障？

一般來說，交的越多，檔次越高，年限越長，退休時候領(lǐng)取的退休金也越多，養(yǎng)老金的領(lǐng)取是無限期的，只要活著，收益也越來越高。但是也要結(jié)合自身的經(jīng)濟情況，畢竟靈活繳納人員繳納的錢都是自己真金白銀掏出來的，不像有單位的可以幫繳一部分。