如果有證據(jù)證明原單位檔案管理人員把職工工種通知書、工資審批表弄錯(cuò)了，檔案管理人員將承擔(dān)失職之責(zé)，原單位不負(fù)責(zé)任，也不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償。問題是憑什么證明弄錯(cuò)了，證據(jù)呢？

此問題十分敏感。特殊工種提前五年退休審核十分嚴(yán)格，僅憑工種通知書是不能認(rèn)定為特殊工種的。必須有連續(xù)八年、九年或十年的工資審批表(工資審批表上有從事工種欄目)才有資格申報(bào)特殊工種并獲得批準(zhǔn)，和按特殊工種提前五年退休，按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

這里的奧秘在于當(dāng)事人少繳五年的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，同時(shí)又要提前五年按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金。這一里一外僅一個(gè)人就是將20萬元養(yǎng)老金就沒有了。所以把控得十分嚴(yán)格。

因此，樓主的假如下崗職工原單位把工種表弄錯(cuò)了使員工推遲退休的問題，在實(shí)踐上很難成立，甚至無法辦到。