個(gè)體工商戶作為企業(yè)主，也是應(yīng)當(dāng)要給自己雇傭的員工來繳納這個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)的，因?yàn)閭€(gè)體工商戶雇傭的員工也是屬于這種全日制用工形式的，什么叫全日制用工形式呢？主要就是針對(duì)每日工作時(shí)間超過4個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間超過24個(gè)小時(shí)，這種情況都屬于是全日制用工行為，那么如果是全日制用工行為，就要按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，依法給員工購買社保。

確實(shí)會(huì)出現(xiàn)像題目中所提到的就是員工離職以后他的社保怎么辦？實(shí)際上員工離職以后員工本人的社保是屬于員工，自己，所有企業(yè)主是沒有辦法干預(yù)的，所以說只能夠讓員工來正常的轉(zhuǎn)移出他的社保就可以了，當(dāng)然作為一個(gè)企業(yè)主也就是工商地主來說員工的經(jīng)常流失，對(duì)于個(gè)體工商戶的企業(yè)主，實(shí)際上并不是一個(gè)好的現(xiàn)象，因?yàn)檫@樣一來的話，你又要重新招聘員工，重新為員工繳納社保，相應(yīng)的手續(xù)和流程都是比較繁瑣的，而且這樣的工作你等于說是在重復(fù)做是沒有任何意義的。

但是依法給員工購買社保是應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，所以說為了要留下員工，實(shí)際上應(yīng)當(dāng)從自己的一些管理手段來入手，比如說通過自己的一些小恩小惠能留住員工的心，那么這樣的話，你的這名員工也會(huì)長期的給你打工，對(duì)于你本人來說也是有好處的，因?yàn)槟憧偛恢劣陂L期的去找員工，而且招來的新員工他不一定是穩(wěn)定的，所以說周而復(fù)始就會(huì)形成這樣一個(gè)惡性循環(huán)的局面。

那么參保基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)是最起碼的，因?yàn)?019年社保稅改以后我們都知道社保就有稅務(wù)部門開始征收了，那么稅務(wù)部門的征收力度相對(duì)來說是比較強(qiáng)的，所以說任何雇傭員工，并且是按照全日制用工行為來用工的，這種企業(yè)主都要依法為員工購買社保，任何企業(yè)和單位都不能逃避為員工購買社保的責(zé)任。

所以個(gè)體工商戶也好，企業(yè)私人小老板也好，那么都應(yīng)當(dāng)是給自己的員工要依法購買社保。因?yàn)橹挥泻弦?guī)合法化的用工才能讓自己的員工，一直穩(wěn)定長期的為您工作下去，對(duì)您本身來說也是有一定好處的。