對于這個問題，那么作為一個企業單位來說，明知不可為而為之，所以要想不鬧出糾紛來，那么唯一的辦法就是有效的正常的補繳，這名員工社保待遇并且單方面解除勞動合同，也要嚴格的根據勞動合同法的規定給予一定的經濟補償，那么這個補償的標準，是根據員工所在工作單位的工作時間來決定的。

所以說企業單位未交社保的情況下，那么辭退員工很明顯，作為員工來講，他一定會拿起法律的武器來維護自己的合法權益，如果說此對員工的數量較多的話，那么很明顯是很難杜絕這方面的情況的，所以我個人建議盡量還是要完成自己員工個人社保的繳費，因為畢竟這是勞動合同法的明確規定，那么任何違背法律的規定，那么對于企業單位來說都是得不償失的。

而且企業單方面解除勞動合同，在沒有繳納社保的情況下，那么實際上員工本身是可以享受的失業金待遇的，所以說這個失業金的待遇，那么我們是無法領取了，因為你沒有正常來交納失業保險，所以說是無法享受到失業金待遇的領取，那么這一方面的損失也應該有所謂的企業單位來承擔。