今年的新冠病毒疫情確實很突然，確實讓很多企業措手不及。對于職工權益保護方面還存在著各種各樣的問題。

勞務派遣人員是一類非常特殊的群體，他們不屬于用人單位的職工，但是他們屬于勞務派遣公司的職工。

很多人覺得用人單位和勞務派遣公司是合作行為，如果用人單位不使用勞務派遣職工勞動，就不會向勞務派遣公司支付勞務派遣費。勞務派遣公司也就沒有錢給職工發工資、繳社保了。真的是這樣嗎？當然不是了。

職工的合法權益保障

首先，人社部在《關于做好疫情防控期間有關就業工作的通知》（人社部明電〔2020〕2號）中明確：

各類人力資源服務機構和用人單位不得發布拒絕招錄疫情嚴重地區勞動者的招聘信息。各類用人單位不得以來自疫情嚴重地區為由拒絕招用相關人員。對因疫情導致勞動者暫不能返崗提供正常勞動的，企業不得解除勞動合同或退回勞務派遣用工。

這一句話非常明確，也非常合理。就是因為疫情導致勞動者不能返崗提供正常勞動，用人單位既不能解除勞動合同，也不能退回勞務派遣職工。不能退回勞務派遣職工，也就是說用人單位要繼續支付勞務派遣費用。因此，職工的工資、社保都應該有保障。

什么情況下用人單位才可以不要勞動者，將被派遣的勞動者退回勞務派遣公司呢？

按照《勞務派遣暫行規定》第十二條，有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位：

（一）用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規定情形的；

（二）用工單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的；

（三）勞務派遣協議期滿終止的。

第一項是指重大客觀情形發生變化需要解除勞動者，或者用人單位需要經濟性裁員的。第一項情況實際上是不可避免的，如果企業要破產了，不可能不退回勞務派遣職工。但是，用人單位應當提前30天通知勞動者，讓勞務派遣公司有所準備。如果勞務派遣公司跟用人單位的勞務派遣協議規定了支付經濟補償類的待遇，那么用人單位還是要正常支付的。這實際上，跟用人單位解除勞動者差不多一樣的程序。

第二項，情況也無法避免，但是一樣需要經濟補償或者勞務派遣公司重新安排工作。第三項，這是很巧合的事情了，如果中止用人單位確實可以退回勞動者。

其實，被退回的勞務派遣職工，勞務派遣公司不能不管的。勞務派遣公司應當在被派遣的勞務派遣職工無業期間，向其支付不低于當地最低工資標準的報酬。這也不同于普通企業的待崗工資的。

如果勞務派遣公司要跟勞動者解除勞動合同，那么依然要按照《勞動合同法》有關解除勞動合同的規定進行解除，另外還要按照《勞動合同法》第46條規定向勞動者支付經濟補償。這跟企業正常失業是完全一致的。

一般來講，按照《工資支付暫行規定》，如果是非職工原因用人單位出現了停工停產，一個工資支付周期內用人單位應當正常支付工資報酬。工資支付周期一般都是按月支付，如果超過一個工資支付周期，才可以按照有關規定支付待崗工資。各省市都有自己的企業工資支付規定或者辦法，可以參照相關規定執行。待崗工資（基本生活費）一般是按照70%~100%的最低工資水平支付的，各省市并不一樣。

綜上所述，勞務派遣職工因疫情不能上班，如果是仍然在其他用人單位用工的勞務派遣勞動者，相應的工資和社保費應當有用人單位承擔。如果是被退回的勞務派遣職工，應當有勞務派遣公司負擔相關工資和社保費待遇。國家對于勞動者的各項待遇是由法律規定保障的，大家不需擔心。

當然有人會擔心企業。經營企業肯定是要承擔風險的，為了減輕新冠肺炎疫情對企業的影響，各級政府也出臺了大量的企業資源政策，比如社會保險費和企業稅費返還、緩交，另外還有低息貸款等等。

希望疫情能夠早日好轉，勞動者能夠正常出行上班，企業能夠正常恢復經營，這樣大家就都不需要擔心了。