企業不給職工上保險不是合理不合理的問題，而是違法行為。《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等一系列勞動保障法律法規明確規定，建立勞動關系，就應該給職工繳納社會保險費。

勞動者如果遇到這樣的行為，應該及時向當地的勞動部門進行投訴維權。

說點兒現實的，勞動者維權可能需要維權成本，比如來回奔波、提供證據材料等等，而且很多人根本不了解有關政策，導致一些要求得不到滿足，認為維權無用。很多人認為補繳保險就是應該企業全部繳納個人不需要負擔，而實際上，企業承擔企業部分，個人承擔個人，部分企業還要承擔滯納金。也有的人希望企業不用交保險，給額外賠償就可以了。這些實際上都是無法滿足勞動者要求的。

而且實際上用人單位不僅在不給職工交納保險是違法行為，而且按照最低繳費基數繳納、不按職工的實際工資繳納保險，也是違法行為。

由于法律知識欠缺，維權積極性不足等原因，一般20個人被侵權，頂多只有一個人去提出維權。這也是很多企業仍然選擇去做違法行為的原因。

為了改善這種情況，從2019年1月1日開始，國家要求社會保險費征收職能交由稅務機關執行。

由于稅務機關掌握著企業的經營情況，工資發放情況，所以很多企業就開始緊張。害怕按照真實工資發放情況，征收社保費增加企業負擔。

但這是必須的！我們不能允許老實人吃虧的現象，這樣不公平。企業不給職工交納社保，侵害了勞動者的合法權益，雖然降低了勞動用工成本。但對于正常繳納社保的企業是不正當的競爭性行為。勞動用工應當公平公正，企業競爭也應該公正公平。

不過國家并不是為了額外征收超額的社會保險費，彌補養老保險基金不足。9月7日，國務院開會召開常委會，要求相關部門抓緊研究適當降低社保繳費率，確保企業負擔總體不增加。

9月18日，國務院常務會議上再次強調：“必須按照國務院明確的‘總體上不增加企業負擔’的已定部署，確保社保現有征收政策穩定，在社保征收機構改革到位前絕不允許擅自調整。對歷史形成的社保費征繳參差不齊等問題，嚴禁自行集中清繳。”人力資源和社會保障部、財政部、國家稅務總局、國家醫療保障局等回應說，在社保征收機構改革到位前，各地一律保持現有社保政策不變。

所以，在明年1月1日前，大體征繳政策不會變，而且不會對歷史形成的社會保險費欠費進行集中清繳。

但是對于勞動者來說，我們仍然可以通過投訴維權的方式，催促執法部門對企業欠繳的社會保險費的補繳。

另外，我們在投訴用人單位不繳社保費時，可以一起提出離職。用人單位不繳社會保險費，勞動者可以提出離職并索要經濟補償金的。而且也可以享受相應的失業金待遇。如果沒有簽訂勞動合同，還可以索要雙倍工資。各種相應的補償賠償待遇還是非常不錯的，所以，還是建議大家去積極維權的好。