江蘇省在2018年曾經(jīng)出臺過一個事業(yè)單位的提前退休的政策，但那個政策并不是所有的事業(yè)編制人員都能享受。
按照國家的安排部署，2020年要完成事業(yè)單位改革，形成新的事業(yè)單位管理體制和運行機制。而在改革中，有一批事業(yè)編制人員可以享受到提前退休的政策。
根據(jù)2018年江蘇省下發(fā)的《關(guān)于從事生產(chǎn)經(jīng)營活動事業(yè)單位改革的實施意見》，對于生產(chǎn)經(jīng)營性質(zhì)的事業(yè)單位，將轉(zhuǎn)為企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營，而單位在編人員的安置，分為多種方式。
對于其中未達(dá)到法定退休年齡，但是工齡滿30年的，或者男性年滿55周歲，女性年滿50周歲并且工齡滿20年的，可以按照規(guī)定提前退休。很多地方的事業(yè)單位改革的時候也都會出臺類似政策。
但是，這個政策也就是在改革的時候針對部分事業(yè)編群體，并不是像公務(wù)員一樣，有《公務(wù)員法》作為支撐，所有公務(wù)員一直都可以享受提前退休的政策。
至于其他的提前退休政策，江蘇省的事業(yè)單位目前并沒有，而且以后除非再有類似大規(guī)模的改革，否則也不會有。
反而是延遲退休，每一兩年都會被提到一下，這個才是大勢所趨！