提到職稱，一般說的都是事業單位專業技術崗的人員，而這些人在退休后，職稱待遇當然還是有的，主要從兩個方面來體現：
第一、養老金的發放金額中
2014年機關事業單位養老保險改革之前：
事業單位工作人員退休后的退休費是按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。
其中工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的按80%計發。
那么，退休前只要取得職稱并獲得了聘用，崗位工資增加后，退休后的退休費自然是會隨之增加。
2014年機關事業單位養老保險改革之后：
事業單位工作人員退休后領取的是養老金，養老金的計算是根據本省上年度社平工資、本人繳費基數和繳費年限進行計算。
正常情況下，事業單位人員的繳費基數就是等于應發工資，所以職稱評聘后工資增加了，繳費基數就會更高，退休后的養老金也是會增加的。
當然，如果職稱評聘的時間比較短，那么養老金的增加金額也不會很多。
第二、養老金的金額調整中
截至2020年，我國的養老金已經連續16年進行調整了。
最近幾年的養老金調整，都是按照定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的方式。
在掛鉤調整中，正常都會以上年末的養老金作為基數進行調整，所以職稱越高的人，養老金也就越高，調整金額自然越多。
同時，對于企業退休的具有高級職稱的人員，在2014年之前，國家在養老金調整時還會專門進行調整。
比如貴州省2013年的養老金調整方案中，對于企業中退休前獲得聘用的高級專業技術人員，按照正高職稱300元、副高職稱（含高級政工師、高級技師）240元的標準增加基本養老金。
所以退休后，不管是職務還是職稱的作用，都不會直接體現在養老金上，但是因為在職時候這兩者對于工資有明顯的提升作用，所以是會間接影響到退休后的養老金的。