個人繳納社保跟單位繳納社保哪種更劃算？如果個人繳納社保和單位繳納社保相比較的話，肯定是單位繳納社保更劃算，原因很簡單，如果說你通過單位繳納社保，實際上自己所承擔的社保繳費比例是很小的，其中養老保險僅僅只需要承擔8%，醫療保險僅僅只需要承擔2%，那么剩下的還有一個失業保險，也僅僅只需要承擔0.5%，一共只需要承擔10.5%的繳費比例。

剩余的部分都會有企業單位來承擔，那么企業單位承擔養老保險大概是16%，醫療保險大概是8%失業保險，大概0.5%還有生育保險和工傷保險，各1%左右。所以企業單位會承擔大部分的交費比例，那么對于我們員工本身來講所承擔的費用就會少很多，而且員工的這個繳納費用，直接會從公司當中扣除，實際上我們員工自己是感受不到任何的繳費壓力的。

但是如果說我們個人以靈活就業的方式，繳納費用。那么是需要自己來全額承擔所有的繳費金額，當然靈活就業人員也只能夠僅僅三寶職工養老保險和職工醫療保險，但即便是這兩項社保待遇，對于我們來說所付出的這個繳費比例和成本，都要遠遠超出企業在職員工的繳費成本！

其中養老保險個人是需要按照20%來繳費，醫療保險，至少也應該按照4%來繳費，那么也就是說我們最低的標準繳費，都需要達到24%，相比于企業在職職工所承擔的10.5%，幾乎是高了兩倍多的，這樣的一個繳費金額，所以說我們通過單位交費對自己來說更加的劃算，自己所付出的成本會更少。